[案情回顧]
王某于2015年2月24日到沈陽(yáng)某披薩店工作，任實(shí)習(xí)店長(zhǎng)，未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納保險(xiǎn)。雙方約定基本工資2300元、伙食補(bǔ)助每天20元、滿勤100元、話費(fèi)補(bǔ)助80元，每月15日發(fā)放工資。此外，雙方還約定每周三休息。同年4月9日，王某因右膝扭傷到醫(yī)院就診治療，醫(yī)囑王某休息一周。4月15日，該披薩店沒(méi)有為王某發(fā)放工資，王某沒(méi)有繼續(xù)上班。
王某訴至法院，要求該披薩店支付其3月1日至4月7日工資、4月9日至15日病假工資、2月24日至4月15日延時(shí)工資、2月24日至4月7日周末加班工資、4月5日法定假日工資以及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失共計(jì)2萬(wàn)余元元。
該披薩店辯稱，王某只工作了1個(gè)月，還是試用期，以腳受傷為由，就不來(lái)工作，沒(méi)有出具相應(yīng)的請(qǐng)假條，沒(méi)有到店說(shuō)明情況，在腳傷好后無(wú)故離職。由于是試用期，所以沒(méi)有為其繳納保險(xiǎn)。
另查，2015年3月、4月，王某按照個(gè)體從業(yè)人員每月交納了500余元的養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳納金額約200元。
[案例解讀]
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。另?yè)?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
這起糾紛中，王某自2015年2月24日到該披薩店工作，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2015年3月1日至4月7日王某正常工作，用人單位應(yīng)發(fā)放此期間工資。
關(guān)于王某主張的賠償其未繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失，因雙方自2015年2月24日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該披薩店應(yīng)當(dāng)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)�，F(xiàn)王某自行繳納了2015年3月、4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，該披薩店應(yīng)返還其應(yīng)承擔(dān)的部分630元。
關(guān)于王某主張的病假工資問(wèn)題，根據(jù)其提供的沈陽(yáng)七三九醫(yī)院的診斷書(shū)，因右膝受傷醫(yī)囑休息一周。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者生病休息期間按照工資的60%支付病假工資，予以支持。
關(guān)于法定假日工資問(wèn)題，該天是周日，依約定王某該日期不休息。故該披薩店應(yīng)支付其三倍日工資，作為法定假日加班費(fèi)414元。
關(guān)于延時(shí)工資問(wèn)題，王某未能提供充分確鑿的證據(jù)證明延時(shí)工作，不予支持；而周末加班工資問(wèn)題，因雙方約定王某每周三休息，周末工作，應(yīng)視為雙方對(duì)周末上班的工資已經(jīng)包含在工資總額中。
關(guān)于王某主張的支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題，因該主張未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，不予審理。
因此，該披薩店應(yīng)支付王某工資、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、法定假日工資差額共計(jì)5000余元。本報(bào)記者 王月
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