產(chǎn)品帳款盡量先前收取
對(duì)于我們的客戶(hù)來(lái)說(shuō)，如果是第一次購(gòu)買(mǎi)我們的產(chǎn)品，一定要求對(duì)方先付全款，然后提貨。并隨時(shí)記錄各個(gè)客戶(hù)的付款情況，制定相應(yīng)的付款條款。對(duì)于信用好的客戶(hù)，可以將預(yù)付款的比例適當(dāng)降低，但最多不低于成本。一旦原來(lái)信用好的客戶(hù)發(fā)生拖欠行為，其信用水平就要立即降低，馬上提升預(yù)付款的比例。這樣，給客戶(hù)以警示，并能把風(fēng)險(xiǎn)減到最低。
大型生產(chǎn)設(shè)備或固定資產(chǎn)盡量租用
經(jīng)�？吹揭恍┬∑髽I(yè)賺錢(qián)以后，就迫不及待地購(gòu)置自己的廠(chǎng)房或大型設(shè)備，而往往自己的廠(chǎng)房或大型設(shè)備建好以后，企業(yè)也被銀行債務(wù)拖垮了。所以，需要占用資金巨大、建設(shè)周期長(zhǎng)的大型生產(chǎn)設(shè)備或固定資產(chǎn)，一定要盡量租用。這樣，雖然短期內(nèi)支付的租金相應(yīng)多些，但能保留下足夠的現(xiàn)金流，支撐企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。而當(dāng)企業(yè)的資金積累到一定程度，完全可以支付這樣一筆巨款的時(shí)候，才是考慮購(gòu)置自有固定資產(chǎn)的時(shí)機(jī)。
員工工資盡量延期支付
目前的工資支付方案，主要有以下幾種：
1、 月初發(fā)本月工資式。這個(gè)方式一般國(guó)家政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位實(shí)行，每個(gè)月月初發(fā)放本月工資，屬于提前預(yù)付工資制。
2、 月底發(fā)本月工資式。這個(gè)方式某些國(guó)有大型企業(yè)、資金雄厚的上市公司采用，每個(gè)月月底發(fā)放本月工資，屬于一天都不拖欠的類(lèi)型。
3、每月15日發(fā)放上月1-30日工資式。這個(gè)方式，很多私營(yíng)企業(yè)采用。這樣，員工工資可以有半個(gè)月的延遲，這筆錢(qián)，就可以在這半個(gè)月里面投入公司運(yùn)營(yíng)，相當(dāng)于半個(gè)月無(wú)息貸款。
4、 每月25日發(fā)放上月1-30日工資式。這個(gè)方式類(lèi)似于第三個(gè)方式，只是延遲發(fā)放的時(shí)間延長(zhǎng)到25天，公司可以有25天的無(wú)息貸款可以利用。
從上面四種方式可以看出，對(duì)公司現(xiàn)金流最有好處的是第四種支付方式。員工工資的延期支付，不是鼓勵(lì)拖延工資。這一點(diǎn)還請(qǐng)公司經(jīng)營(yíng)者遵守。
員工獎(jiǎng)金盡量按季度支付
員工的獎(jiǎng)金一般可以占到該員工年薪的20%-50%，這是一筆非常大的資金。吸取員工工資發(fā)放方式的優(yōu)點(diǎn)，可以將獎(jiǎng)金按照季度、年度來(lái)統(tǒng)一發(fā)放。這樣，一可將這筆資金投入運(yùn)營(yíng)，二可避免員工頻繁離職。
不要接超過(guò)公司生產(chǎn)能力15%以上的大單
有時(shí)，一個(gè)大單砸來(lái)，利潤(rùn)真是可觀，誘惑多多。但是，要看清楚這張餅是否大的足夠噎死人。一般來(lái)說(shuō)，不要接超過(guò)公司生產(chǎn)能力15%以上的大單。就象本文開(kāi)始列舉的活動(dòng)公司的案例一樣，雖然百萬(wàn)的大單可以為公司帶來(lái)近30萬(wàn)的利潤(rùn)，但是如果沒(méi)有資金支持的話(huà)，就有可能被噎死。
當(dāng)然，輕易地丟掉大單是每一個(gè)生意人所不能容忍的事情。這個(gè)時(shí)候，我們可以考慮把部分訂單轉(zhuǎn)包給可靠的同業(yè)公司，這樣風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)包出去了，吃到我們嘴里的餅才能更香甜更容易消化。
【來(lái)源：中國(guó)會(huì)計(jì)網(wǎng)】
